平成29年度助成金
人事評価改善等助成金 最大130万円
人事評価改善等助成金の概要・ポイント
平成29年度新設助成金です！
人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、
生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して支給される助成金です。
人材不足を解消することを目的としています。
このような企業様にオススメ！
・採用ができない…
・管理者が育たない…
・従業員の生産性が上がらない…
ここがポイント
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キャリアアップ助成金（諸手当制度共通化コース） 最大48万円
キャリアアップ助成金（諸手当制度共通化コース）の概要・ポイント
平成29年度新設助成金です！
就業規則などで、雇用する非正規社員に関して、正社員と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に支給される助成金です。
このような企業様にオススメ！
・人材の確保に困っている…
・非正規社員の労働環境を整え、定着率を上げたい…
こ
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職場意識改善助成金（勤務間インターバル制度導入コース）最大50万円
職場意識改善助成金（勤務間インターバル制度導入コース）の概要・ポイント
労働時間等の設定の改善を図り、 過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け勤務間インターバルの導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部を助成するものです。
※「勤務間インターバル」とは、休息時間数を問わず、就業規則等において「終業から次の始業までの休息時間を確保することを定めているもの」を指します。
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人材開発支援助成金（キャリア形成支援制度導入コース） 最大120万円
人材開発支援助成金の概要・ポイント
人材開発支援助成金（キャリア形成支援制度導入コース）は、事業主または事業主団体等が継続して人材育成に取り組むために、以下のいずれかの人材育成制度を新たに導入し、その制度に基づき被保険者に実施した場合に、一定額を助成する制度です。
対象人材育成制度
定期的なセルフ・キャリアドック制度
労働者に教育訓練休暇制度又は教育訓練短時間勤務制度を取得させる制度
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キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース） 最大72万円
職場意識改善助成金（賃金規定等共通化コース）の概要・ポイント
労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成します。
このような企業様にオススメ！
・社員のモチベーションが下がっている…
・離職率が上がっている…
ここがポイント
非正規社員と正規社員
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キャリアアップ助成金（正社員化コース） 最大72万円
キャリアアップ助成金（正社員化コース）の概要・ポイント
就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成します。
このような企業様にオススメ！
・人材不足で困っている…
・求人活動が上手くいかない…
ここがポイント
日本では現在非正規雇用者比率が4割近くなっています。 ※総務
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職場定着支援助成金（雇用管理制度助成コース） 最大122万円
職場定着支援助成金（雇用管理制度助成コース）の概要・ポイント
事業主が、新たに雇⽤管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度)の導入・実施を⾏った場合に制度導⼊助成を、雇⽤管理制度の適切な運⽤を経て従業員の離職率の低下が図られた場合に目標達成助成が支給されます。
このような企業様にオススメ！
・働きやすい環境をつくりたい…
・離職率が高い…
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両立支援等助成金（育児休業等支援コース） 最大96万円
両立支援等助成金（育児休業等支援コース）の概要・ポイント
働き続けながら子の養育を行う労働者の雇用の継続を図るため、育児休業の円滑な取得及び職場復帰に資する取り組みを行った中小企業事業主に対して、助成金が支給されます。
このような企業様にオススメ！
・働きやすい環境をつくりたい…
・離職率が高い…
ここがポイント
育児休業を取り入れている企業は多いです。
実際に
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両立支援等助成金（出生時両立支援コース） 最大72万円
両立支援等助成金（出生時両立支援コース）の概要・ポイント
男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、男性に一定期間の連続した育児休業を取得させた事業主に支給されます。
このような企業様にオススメ！
・働きやすい環境をつくりたい…
・離職率が高い…
ここがポイント
女性の育児休業を取り入れている企業は多いです。
実際に日本全体で見ても、女性社員の育児休業
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65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース） 最大145万円
65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）の概要・ポイント
当助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用環境の整備を行う事業主に対して助成されます。
このような企業様にオススメ！
・高齢の社員が多い
・人材採用が進まない…
ここがポイント
若手で能力がある人
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