育児社員をサポートする助成金
従業員の方の育児と仕事の両立を支援する助成金についてご説明します。
育児休業ができる労働者は、原則として1歳に満たない子を養育する男女労働者です。育児と仕事を両立するための助成金はいくつかあります。
その中でも2016年度注目の助成金としては
①出生時両立支援助成金
②中小企業両立支援助成(代替要員確保コース)
③中小企業両立支援助成金(育休復帰支援プランコース)があります。
それぞれについてご説明をさせて頂きます。
①出生時両立支援助成金
男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者にその養育する子の出生後8週間以内に開始する育児休業を利用させた事業主に対して支給される助成金です。
●支給額
- 取組及び育休１人目：60万円（35万円）
- ２人目以降：15万円（15万円）
※１年度につき1人が上限
※()内は大企業の金額です
●主な支給要件
- ▽子の出生後８週間以内に開始する連続14日以上の育児休業と取得することが必要です。
- （中小企業は連続５日以上取得すること）
- ▽雇用保険の被保険者として雇用する男性労働者が育児休暇を取得すること。
- ▽過去3年以内に男性の育児休業取得者が出ていないこと。
②中小企業両立支援助成 (代替要員確保コース)
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育児休業取得者の代替要員を確保し、かつ、育児休業取得者を原職等に復帰させた事業主に支給される助成金です。
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●支給額
- 育児休業取得者１人当たり：50万円
- ※育児休業取得者が期間雇用者の場合10万円加算
- ※当該期間雇用者が雇用期間の定めのない労働者として復職した場合はさらに10万円加算
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●主な支給要件
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▽支給対象期間は、最初の支給対象労働者の原職等復帰日から起算して６か月を経過する日の翌日から５年以内
※くるみん取得事業主の場合、原職等復帰日から起算して６か月を経過する日が、平成３７年３月３１日までの育児休業取得者が対象となります。▽１年度（各年の４月１日から翌年の３月３１日まで）に延べ１０人までとなります。
※くるみん取得事業主の場合、平成37年３月３１日までの間で延べ５０人まで-
③中小企業両立支援助成金 (育休復帰支援プランコース)
「育休復帰支援プラン」策定を行い導入し、対象労働者が育休取得した場合及び復帰した場合に中小企業事業主に支給される助成金です。
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●支給額
- プランを策定し、育休取得したとき：30万円
育休者が職場復帰したとき：30万円
- プランを策定し、育休取得したとき：30万円
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●主な支給要件
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１企業につき２人まで（期間雇用者１人、雇用期間の定めのない労働者１人）です。
- 平成28年度の後半からは、介護休業についても対象となる予定です。
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