美容サロン様向け助成金（平成29年度）
美容サロンは、助成金が活用しやすい業種の一つです。
店舗には、「自分の技を磨きたい」、「もっとスキルアップしたい」
という職員も多く在籍しているのではないでしょうか。
助成金ではそのような職員の方々の思いを後押しすることが出来ます。
おすすめする助成金は制度を導入することで、
人材育成が行えるものになっています。
助成金を活用して人材育成を進めると共に思いを後押しする事で、
職員のモチベーションアップに役立ててください。
人材開発支援助成金（制度導入コース）とは
人材開発支援助成金の制度導入コースとは、
①教育訓練・職業能力評価制度
②セルフ・キャリアドック制度
③技能検定合格報奨金制度
④教育訓練休暇等制度
⑤社内検定制度
を導入することによりもらえる助成金です。
どれも導入が難しいものではないため、非常におすすめの助成金です。
概要・支給額
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支給対象となる訓練 |
助成内容 |
成額助 |
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制度導入関連 |
キャリア形成支援 |
セルフ・キャリアドック制度、 |
制度導入助成 |
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職業能力検定 |
技能検定合格報奨金制度、 |
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※２ 業界検定制度の導入に係る助成対象は、事業主団体等（経費助成2/3）
要件
制度導入関連について
①キャリア形成支援制度導入コース
【セルフ・キャリアドック制度】
定期的なセルフ・キャリアドック制度を導入し、実施した場合に助成される制度です。
【教育訓練休暇等制度】
労働者に教育訓練休暇制度又は教育訓練短時間勤務制度を取得させる制度を導入し、
実施した場合に助成される制度です。
②職業能力検定制度導入コース
【技能検定合格報奨金制度】
技能検定に合格した従業員に報奨金を支給する制度を導入し、実施した場合に助成される制度です。
【社内検定制度】
事業主が実施する、自社に必要な労働者の技能及びこれに関連する知識についての検定を導入し、
雇用する労働者に計画的に受検させることで助成される制度です。
【業界検定制度】
業界検定制度を作成し、構成事業主の労働者に当該検定を受検させた場合に助成される制度です。
（事業主団体等のみ対象）
適用人数・適用日数について
事業主が導入・適用計画届を提出する際は、下記の表1の企業全体の雇用する被保険者数に応じた
最低適用人数以上の人数に導入する制度を適用してください。
ただし教育訓練休暇等制度については、
表2の雇用する被保険者数に応じた適用延べ日数以上の休暇の取得が必要となります。
表1
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雇用する被保険者数 |
最低適用人数（被保険者） |
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人50以上 |
5人 |
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未満40人以上50人未満 |
4人 |
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未満30人以上40人未満 |
3人 |
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未満20人以上30人未満 |
2人 |
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20人未満 |
1人 |
表2
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雇用する被保険者数 |
最低適用人数（教育訓練休暇等） |
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50人以上 |
25日以上 |
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40人以上50人未満 |
20日以上 |
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30人以上40人未満 |
15日以上 |
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20人以上30人未満 |
10日以上 |
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20人未満 |
5日以上 |
